Əmək qabiliyyəti olmayan şəxslərin əmək pensiyası hüququ olmadıqda və işləmədikdə onlar qanunla müəyyən edilmiş yaşa çatdıqda yaşa görə müavinət ala bilərlər. Bu yaş həddi əmək pensiyası üçün müəyyən edilən yaş…
əmək məcəlləsi
8 Yazı
8
davamını oxu
Qanunvericilik qadınların fiziki güclərini, onların hamiləlik və uşaq dünyaya gətirmə kimi bioloji və sosial xüsusiyyətlərini nəzərə almaqla işləyən qadınlara bir sıra güzəştlər müəyyən edir. Bu səbəbdən Əmək Məcəlləsinin 16-cı maddəsi…
Əmək Məcəlləsinə əsasən əmək müqaviləsi müddətli və ya müddətsiz bağlanıla bilər. Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinə əsasən deyə bilərik ki, müddətli əmək müqaviləsinin müddətinin qurtarması əmək müqaviləsinə xitam verilməsi əsaslarından biridir….
Təhsil məzuniyyəti ödənişli məzuniyyət növlərindən biridir və işləməklə yanaşı təhsil alan işçilərə verilir. Ödənişli təhsil məzuniyyəti işləməklə yanaşı təhsil alan işçilərə aşağıdakı hallarda verilir: Təhsil məzuniyyətlərinin müddətləri: Qeyd olunan məzuniyyətlərdən…
Əmək haqqı, onun ödənilməsi qaydası, forması və müddətləri Əmək Məcəlləsi, kollektiv müqavilə və əmək müqaviləsi ilə tənzimlənilir. Əmək haqqının ödənilməsi qaydası, forması, müddətləri Məcəllənin 72-ci maddəsinə əsasən, aylıq əmək haqqı…
Günümüzdə bəzi iş yerlərində işçilər işə cəlb olunarkən onlarla əmək müqaviləsi yerinə xidməti müqavilə bağlanılır. “Bəs bu iki müqavilə arasında hansı fərqlər mövcuddur?” Bu münasibətlər necə tənzimlənir? Öncə onu qeyd…
Doğuş həyata keçirmiş qadın hamiləliyə və doğuşa görə məzuniyyət hüququndan istifadə edə bilər. Bununla yanaşı, uşağın 3 yaşı tamam olanadək “uşağa qulluğa görə qismən ödənişli sosial məzuniyyət” hüququndan da istifadə edə…
Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallarda əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsaslarını nəzərdə tutur. Bəs tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallar hansılardır? Gəlin tanış olaq: -işçi hərbi və ya…
Səhifə 1 / 1